突然、経理担当のマイクに欲情したり、チーム会議中に人事担当のベスを見つめたり、同僚に恋をしたりしたことがあるなら、職場での恋愛に伴う気の散りを確かに感じているはずです。しかし、あなたが何を考えているかにかかわらず、一緒に働いたからといって、あなたの新しい恋愛が必ずしも失敗する運命にあるわけではありません。確かに、一部の企業では社内デートについて厳格な規定を設けていますが、一般的なガイドラインに従い、適切かつプロフェッショナルな行動を維持すれば、社内恋愛は長続きする愛につながることがよくあります。 Perth Now のこの投稿では、あなたの新しい関係が大きな境界線を越えず、長続きする可能性を高めるためのアドバイスを提供します。まず、従業員ハンドブックに目を通し、チームメイトに対する愛情を探り、会社の規則に違反していないか確認する必要があります。新しい恋はスリリングなものですが、そのことで誰かを解雇したくはありません。会社の人間関係のルールを確立したら、それが一時的な恋愛なのか、それとも会社の退職後もずっと続く関係なのかを判断することが重要です。事態が深刻になっている場合は、上司、上司、または人事マネージャーに相談して、二人が付き合っていることを知らせ、できるだけプロフェッショナルで誠実な関係を保つことが重要です。
記事全文はこちらからお読みください: 適切な職場恋愛のための 7 つのヒント