La façon dont les romances au bureau sont jugées est que les hommes le font par amour et les femmes le font pour avancer.
Selon une récente enquête menée auprès de 8 000 travailleurs par le site de recherche d'emploi CareerBuilder.com , quatre employés sur dix sont sortis avec quelqu'un au travail ; 17 pour cent l’ont fait deux fois. C’est tout à fait logique : il y a plus de célibataires que jamais sur le marché du travail, passant plus de la moitié de leurs heures d’éveil au travail. Avec les collègues, il existe une certaine familiarité et des points communs, sans parler de la proximité et de la commodité. Il y a souvent de quoi parler. Bien que l'enquête CareerBuilder ait également révélé que 72 pour cent des travailleurs qui ont des relations au bureau n'essaient pas de les cacher (contre 46 pour cent il y a cinq ans), les rencontres entre bureaux, même entre collègues de niveau égal ou dans des services différents, ne sont pas sans complications ou réactions négatives. Et même si les hommes et les femmes qui participent à des relations de travail sont jugés, il semble que les femmes supportent bien plus ce jugement.
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Une étude de 2009 publiée dans le Western Journal of Communication a révélé que la plupart des employés ont une perception négative des relations amoureuses au travail , même si nombre d'entre eux y ont participé eux-mêmes et dirigent en grande partie leur agacement ou leur colère contre la femme.
La plupart des chercheurs pensent qu'il existe trois principaux facteurs de motivation pour sortir avec quelqu'un au travail : l'amour, l'ego et le travail - et que la manière dont les collègues acceptent ou non un couple entre bureaux dépend de ce qu'ils considèrent comme les motivations sous-jacentes. Il s’avère que ces motivations perçues semblent varier selon que vous êtes un homme ou une femme. L'étude du WJC a révélé que dans la plupart des situations, les employés croient que les femmes sont motivées par le travail – la perspective d'un avantage lié à l'emploi – tandis que les hommes sont motivés par l'amour ou l'ego, moins menaçants sur le plan professionnel.
Plus que les hommes, les salariées en relation de bureau, même latérale, sont plus susceptibles d'être soupçonnées d'utiliser leur relation pour avancer et d'être avant tout fidèles à leur partenaire amoureux.
Que le favoritisme entre couples au travail soit réel ou perçu n’a peut-être même pas d’importance. L’une des principales raisons pour lesquelles les employeurs ont tendance à décourager les relations entre bureaux est qu’elles génèrent des commérages – et les commérages font perdre du temps et favorisent la méfiance et l’insatisfaction. Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'être la cible de ces ragots au bureau, selon une étude de 2012 publiée dans la revue Sex Roles . Cela pourrait expliquer pourquoi les ragots au bureau sur un couple amoureux auraient tendance à cibler la femme plutôt que l'homme. Même ceux qui ne fréquentent pas leurs supérieurs font l'objet d'accusations de favoritisme de la part de leurs collègues lorsqu'il s'agit de promotions, de restructurations d'équipes ou de primes financières. Ils deviennent des cibles faciles pour les collègues enclins à utiliser les ragots du bureau comme un moyen de se saper ou de prendre de l'avance.
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