社内恋愛の判断の仕方は、男性は恋愛のためにするもの、女性は出世のためにするものであるということです。
就職情報サイトCareerBuilder.comが従業員 8,000 人を対象に行った最近の調査によると、従業員 10 人中 4 人が職場で誰かとデートしたことがあります。 17％は2回行ったことがある。それは完全に理にかなっています。独身者がかつてないほど増えており、起きている時間の半分以上を仕事に費やしています。同僚には、近さと利便性は言うまでもなく、親しみやすさと共通点があります。話したいことがたくさんあることがよくあります。 CareerBuilder の調査では、社内恋愛をしている労働者の 72 パーセントがそれを隠そうとしないことも判明していますが（5 年前の 46 パーセントと比較して）、同じレベルの同僚間や異なる部署の同僚間であっても、社内恋愛には複雑さや問題がないわけではありません。否定的な反応。そして、社内恋愛に参加する男性も女性も裁かれますが、女性の方がはるかにその裁きに耐えるようです。
Western Journal of Communicationに掲載された 2009 年の研究では、従業員の多くが職場での恋愛に参加しており、そのイライラや怒りのほとんどを女性に向けているにもかかわらず、ほとんどの従業員が職場恋愛について否定的な認識を持っていることがわかりました。
ほとんどの研究者は、職場で誰かとデートする背後には、愛、エゴ、仕事という 3 つの主な動機要因があると考えており、同僚が社内カップルをどのように受け入れるか、受け入れるかは、その背後にある動機を何とみなしているかによって決まると考えています。結局のところ、これらの認識された動機は、あなたが男性であるか女性であるかによって異なるようです。 WJCの調査によると、ほとんどの状況で従業員は、女性は仕事、つまり何らかの雇用関連の優位性が得られる可能性がモチベーションになっていると信じているが、男性は職業上の脅威ではない愛やエゴをモチベーションにしていると考えている。
社内恋愛をしている女性従業員は、男性よりも、たとえ横の関係であっても、その関係を利用して出世したり、何よりも恋人に忠実であるのではないかと疑われやすい。
職場でのカップル間の好意が本物であるかどうか、あるいはそう認識されているかどうかは、問題ではないかもしれません。雇用主が社内不倫をやめさせる傾向にある最大の理由の 1 つは、社内不倫が噂話を生むからであり、噂話は時間を無駄にし、不信感や不満を助長するからです。雑誌『 Sex Roles 』に掲載された2012年の研究結果によると、女性は男性よりも社内のゴシップのターゲットになる可能性が高いという。恋愛関係にあるカップルに関する社内の噂話が、男性ではなく女性に向けられる傾向があるのは、このためかもしれない。上司と付き合っていない人でも、昇進、チームの再編、金銭的ボーナスなどに関して同僚からえこひいきの非難を受けることがある。彼らは、自分自身を傷つけたり、出世したりする手段としてオフィスのゴシップを利用する傾向のある同僚にとって、格好の標的になります。
